Trước khi quyết định có cần thay đổi phong cách lãnh đạo hay không, hãy thử tự trả lời thành thật những câu hỏi dưới đây.
Tự kiểm tra nhanh
- Khi nhân viên đến hỏi ý kiến, phản xạ đầu tiên của bạn là đưa ngay đáp án, hay hỏi lại "theo em thì nên xử lý thế nào"?
- Khi một việc không đạt kết quả, bạn có xu hướng tự mình sửa lại, hay ngồi cùng nhân viên phân tích nguyên nhân?
- Đội ngũ của bạn có dám đề xuất ý tưởng trái với suy nghĩ ban đầu của bạn, hay luôn đồng ý theo?
- Nếu bạn vắng mặt một tuần không liên lạc được, công việc có tiếp tục trôi chảy không?
Nếu phần lớn câu trả lời của bạn nghiêng về "tự mình xử lý", đây là dấu hiệu cho thấy đội ngũ đang được quản lý bằng mệnh lệnh nhiều hơn là được lãnh đạo bằng coaching.
Đây không phải điều cần tự trách, mà là điểm khởi đầu để thay đổi. Phong cách lãnh đạo bằng câu hỏi là một kỹ năng có thể học và luyện tập được, không phải một tố chất bẩm sinh chỉ một số người có.
